365棋牌游戏银商 狗万账户被锁定 365体育投注官方投注 狗万 一倍流水 万狗比分网 万博app3.0官方下载 狗万网址 足彩吧 狗万 账户被锁定 356bet体育在线把握吗 日博会员 外围365奖金 365亚洲版体育在线 狗万提款有次数嘛 狗万控股 怎么下载万狗 cc国际客服电话 365买滚球 beat365贴吧 bet365网 冠军 365外围足球网站 怎么注销bet366的账号啊 365bet官网娱乐在线娱乐 365bet邮件验证不了 bet365体育官网开户 狗万官方app 365棋牌怎么玩 365棋牌什么好玩 365bet上不去 365体育投注官网在线 彩票365滚球 bifa365棋牌怎么样 365体育投注 365.tv 365体育投注中文官网彩票 365滚球盘盈利 365bet线上平台 玩365棋牌有什么诀窍吗 狗万是什么足彩 日博进不去 365bet亚洲足球 bet365娱乐场官网app 365棋牌游戏打鱼技巧 cc国际国际娱乐 万博体育app世界杯苹果版 365棋牌领金币 开元棋牌是真的吗 万博狗万 狗万体育app bet36网址多少 365bet最新备用

被控侮辱国旗罪的香港特区立法会议员在法院提堂

2019-09-19 11:22 来源:日报社

  被控侮辱国旗罪的香港特区立法会议员在法院提堂

  2018年迄今,秘鲁、哥伦比亚、巴西和俄罗斯央行均下调了利率。有业内人士指出,有场景的消费金融可能全面爆发。

某集团投资总监认为,近些年一些房产转型医疗,医疗项目虽然与保险有一定产业关联,但医疗项目回报周期长、在初期也需要大量投入,要获得盈利也不容易。凤凰网WEMONEY讯3月25日,红岭创投董事长周世平在红岭创投官网社区发布《2018年,红岭创投的自我革命》一文,就公司近期发展和战略转型等问题进行说明。

  要记住,天下并没有免费的午餐!实际上只要稍加防范,多加心眼,这些所谓容易上当的骗局,实际上都是破绽百出,绝对可以通过防范杜绝的!调查结果可以诉诸WTO裁决,但不能单方面采取制裁措施。

  然而上述事实在彼得-史戚夫看来却没有任何值得粉饰的地方,他一针见血地指出:美国人已经破产了。创业黑马董事长牛文文出席活动并发表演讲,他认为,近两年一大批黑马学员企业上市或即将上市,这告诉创业者:产业进化论是现在最重要的主题。

强监管是危也是机,现金贷经历阵痛后能否涅槃重生?

  但是大谎言是这些是足以令人辗转反侧难以入眠的大问题。

  恐慌情绪很快就传递到了亚太市场,次日上证综指大跌%至3373点。根据CNBC的报道,美国民众在汽车和其他大件商品的消费方面有所减少,而这一现象也成为今年第一季度美国经济增长放缓的因素之一。

  此外,世贸股份也退出了并参与发起筹建新沃财险。

  网贷专项整治小组要求,2018年6月份需要完成辖区内主要P2P机构的备案登记工作。曾任职某外资险企总经理的齐先生表示,保险经营有特殊性,需要持续增资,股东资金实力有限,不能增资则业务难以顺利开展,我当时要花三分之一的精力做股东工作,像拔牙齿一样很累很累。

  我们将认真落实《政府工作报告》,坚持全面深化改革,进一步激发全社会创造力和发展活力;坚决打好防范化解重大风险攻坚战,守住不发生系统性风险的底线;坚持创新引领发展,加大创新投入,加快创新提速,为高质量发展提供强大科技支撑;坚持城乡区域协调发展,塑造区域发展新格局,提高新型城镇化质量,做好乡村振兴这篇大文章;坚持对外开放基本国策,以一带一路建设为重点,实行高水平的贸易和投资自由化便利化政策,推动形成全面开放新格局;坚持在发展中保障和改善民生,促进社会公平正义和人的全面发展,坚决打赢脱贫攻坚战,打好污染防治攻坚战,让全体人民有更多获得感、幸福感、安全感。

  年实际饲料产量5万吨以上配合饲料企业。

  2017年年报显示,东芝家用电器制造(南海)有限公司(以下简称南海东芝)首次出现在小天鹅客户名单中。若美元持续升值,也可能改变全球各国央行的利率政策路径。

  

  被控侮辱国旗罪的香港特区立法会议员在法院提堂

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

被控侮辱国旗罪的香港特区立法会议员在法院提堂

2019-09-19 06:49 来源:人民日报

网贷专项整治小组要求,2018年6月份需要完成辖区内主要P2P机构的备案登记工作。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

356bet现场衔接 365bet官网体育娱乐城 狗万客户端下载 365体育博彩 365棋牌破解 365体育投注 如何做代理 万博体育app 世界杯版 bet356在线体育投注 365棋牌破解方法 bet36投注备用官网 356bet 2019 bet356提款太慢 365bet官网体育投 365bet游戏开户 狗万 电脑版
365bet可靠吗 狗万-滚球 狗万赢钱提现很快 bet365 365bet官网投注开户 cc国际网投是真的吗 365外围足球网址多少 365bet欧洲足球频道 狗万垃圾 365棋牌游戏苹果手机下载 bet365网址多少 狗万取款100 356bet打不开 365体育自动取消订单 bet 365体育投注规则 bet365亚洲体育 356bet娱乐场官网注册 博彩bet356 365体育投注平台官网 365bet直营 体育365投注
356bet备用 世 杯投注 365bet手机客户端下载 必赢亚洲开元棋牌 365体育违法吗 开元棋牌试玩 asia365体育在线投注 bet365备用网址日本 38-365体育投注 bet366体育投注 365在线体育搜索 365棋牌游戏中心电脑版 365体育投注返还几个点 狗万 漫画 beat365体育投注英 狗万是什么软件 356bet提款快吗 线上365bet官网手机投注 皇冠beat365 bet365手机app 狗万 最低限额 正规365bet官网平台
早点快餐加盟店 北京早点加盟 北京早点小吃加盟店 早餐 加盟 早餐行业加盟
早点小吃加盟网 加盟特色早点 早点连锁加盟店 早点包子加盟 早餐系列
早餐加盟哪家好 天津早点加盟有哪些 早餐店 加盟 口口香早点加盟 早点店加盟
早点夜宵加盟 早餐加盟什么好 早点小吃加盟网 早餐餐饮加盟 双合成早餐加盟